Diversidad e Inclusión

Diversidad
e Inclusión

Creando Oportunidades superando la Diversidad

Prysmian cree en el valor de las personas, los orígenes, los estilos de liderazgo y las actitudes, ya que cada persona tiene el potencial de generar valor para la empresa. Nuestra presencia global permite a nuestra empresa promover un entorno inclusivo, fomentando el desarrollo de nuestra cultura e identidad de grupo. Side by Side es el proyecto de Prysmian para promover la Diversidad y la Inclusión en todos los niveles de la organización. Side by Side se puso en marcha en 2016 como un proyecto global con una línea de trabajo de diversidad del Grupo y con objetivos y directrices globales. La ejecución del plan es gestionada principalmente por las Regiones a nivel local.

Nuestra trayectoria en diversidad e inclusión

"Hace tres años iniciamos nuestro viaje hacia la Diversidad e Inclusión. Queríamos un programa que pudiera involucrar a toda la organización en todo el mundo y lo llamamos SidebySide. Desde entonces, se han puesto en marcha muchas iniciativas, tanto a nivel global como local. La Diversidad e Inclusión se ha convertido en uno de los pilares más estratégicos de nuestra cultura empresarial". Fabrizio Rutschmann, Director de RRHH de Prysmian Group.

"Creemos firmemente que aprovechar la diversidad de género, edad y cultura significa crear más valor y construimos constantemente un entorno de trabajo en el que todos nuestros empleados puedan sentirse comprendidos, respetados e incluidos tal y como son."

FABRIZIO RUTSCHMANN

Director de RRHH de Prysmian Group

ACEPTAMOS LA DIVERSIDAD

SIDE BY SIDE SIGNIFICA APROVECHAR LA SINGULARIDAD

Género

Apoyamos la idea de que todo el mundo en nuestra empresa debe seguir su propia individualidad y estilo de liderazgo. Las personas son evaluadas y promovidas sobre una base meritocrática.

Edad y generación

Contar con personas de diferentes edades es una verdadera ventaja competitiva para nosotros. Aprovechamos la diversidad de mentalidades profesionales e impulsamos la innovación a través del conocimiento y la experiencia.

Antecedentes y cultura

Los equipos culturalmente diversos son respetados y valorados. Cuando personas de distintos países, sectores y empresas trabajan juntas, son capaces de impulsar cambios y potenciar el espíritu empresarial.

NUESTROS OBJETIVOS DE IGUALDAD DE GÉNERO PARA 2022

Conciliación de la vida laboral y familiar: Las mejores prácticas de nuestra sede en Milán

Política global de contratación de la diversidad

El principal objetivo de la Política de Reclutamiento de la Diversidad de Prysmian Group es fortalecer el proceso de reclutamiento a través de la adopción de una metodología estandarizada que promueva los más altos estándares para nuestra actividad de contratación. Nuestra Política de Contratación de la Diversidad también nos permitirá seleccionar el mejor talento del mercado, promoviendo la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra organización.

PROPÓSITOS

1.Reforzar el proceso de reclutamiento proporcionando una metodología estandarizada, que garantice la igualdad de oportunidades en cada paso de la selección.
2.Establecer directrices específicas para el reclutamiento. Cada acción de reclutamiento puede crear una organización más diversa.
3. Garantizar que nuestros materiales de marketing y publicidad, las ofertas de empleo, el sitio web y el informe anual se ajusten a los principios de nuestra Política de Diversidad e Inclusión y a la legislación laboral pertinente.
4.Mejorar la imagen de marca interna y externa para atraer y retener el talento, diversificar nuestra población de empleados y ampliar nuestra reserva de talento.

Descargar el resumen de la política de contratación de la diversidad

Política global de maternidad

ACTIVIDADES CLAVE SIDE BY SIDE

EL PROYECTO SE DESARROLLA EN TORNO A TRES PILARES PRINCIPALES

RECLUTAMIENTO

Un conjunto de iniciativas que tienen como objetivo evitar el sesgo inconsciente en los procesos de selección y contratación, al tiempo que promueven el talento, la meritocracia y la igualdad de oportunidades.

FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN

Los directivos y empleados participan en talleres e iniciativas de formación que refuerzan la concienciación en torno a la diversidad y apoyan el desarrollo de un estilo de liderazgo más inclusivo.

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Cada acción de Side by Side se comunica tanto interna como externamente, con el fin de crear compromiso, conocimiento y visión sobre el compromiso de la empresa en la promoción de la diversidad y la inclusión.

Nuestro Workstream sobre la diversidad global

Side by Side puede aprovechar la contribución y el apoyo de un workstream global sobre diversidad, que tiene las siguientes responsabilidades principales:

Promover la diversidad dentro del Grupo mediante la evaluación comparativa, el intercambio de buenas prácticas y campañas de comunicación específicas;
Proponer objetivos de diversidad y la definición de políticas de RRHH para alcanzarlos;
Apoyar a RRHH y a la Organización en el diseño de iniciativas específicas de formación y desarrollo para apoyar la diversidad dentro del Grupo;
Supervisar y debatir el progreso para mejorar la diversidad de género dentro del Grupo;
Promover un cambio cultural para facilitar la mejora de la diversidad en todo el Grupo.

No dudes consultar la web corporativa para más información

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