En función de los requisitos del puesto, se pueden dedicar hasta ocho días al mes a trabajar a distancia.
Cada país ha desplegado esta Política a nivel local de acuerdo con la legislación vigente y la consulta a los comités de empresa.
Estamos siendo testigos de un viaje transformador en el mercado del cable; desde la adopción acelerada de la generación de energía renovable hasta la proliferación de las tecnologías digitales, el impulso del crecimiento de las aplicaciones eléctricas o la necesidad de mejorar la red eléctrica, estas nuevas tendencias de mercado están cambiando el mercado del cable y es crucial que aprovechemos las oportunidades que ofrecen.
En Prysmian, tendrás la oportunidad de hacerlo trabajando en algunos de los proyectos de ingeniería más audaces del mundo a la vez que formarás parte de una comunidad internacional de personas con diferentes culturas, orígenes y habilidades.
Cada uno de ellos con capacidades únicas y con la voluntad de darlo todo en su trabajo.
Del inglés, Science, Technology, Engineering y Math (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son sin duda los componentes fundamentales de nuestro ADN, que empujan los límites, nos impulsan hacia adelante y nos ayudan a tener un impacto positivo en el mundo. Por eso necesitamos personas que nos ayuden a lograr que nuestro mundo sea más verde. Por eso te necesitamos a TI.
Tendrás la oportunidad de aprender a través de nuestra Prysmian Academy de primera clase, descubrir oportunidades internacionales y acceder a nuestro programa de mentores.
Potenciar las habilidades y capacidades de nuestra gente es uno de los pilares de nuestra nueva estrategia empresarial, Connect to Lead.
Comenzamos nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión con nuestras iniciativas «Side by Side». Ya creíamos entonces –y aún más ahora– en el potencial de nuestra gente, con sus valores e historias, como piedra angular fundamental para nuestro éxito. Ser una empresa más solidaria e integradora significa también ser una empresa de mayor rendimiento. Nuestro camino se compone de actividades cotidianas y planes a largo plazo. Por este motivo, hemos establecido objetivos que queremos alcanzar de aquí a 2030 en el ámbito de la sostenibilidad social.
Uno de estos objetivos consiste en implicar a más de 500 mujeres en un programa STEM totalmente especializado para 2030.
¿Todo listo para emprender un nuevo viaje con nosotros?
Estamos firmemente comprometidos con la diversidad y la inclusión, y nuestro objetivo es crear herramientas y condiciones que permitan a todos nuestros empleados gestionar mejor su vida y su trabajo.
Por este motivo, hemos puesto en marcha una Política Parental y una Política de Trabajo a Distancia después de la pandemia del COVID-19 teniendo en cuenta las políticas de cada sede de Prysmian.
Estamos trabajando para convertirnos en una empresa mejor y más inclusiva, y por eso tenemos objetivos que alcanzar de aquí a 2030 en el ámbito de la sostenibilidad social.
Soñamos a lo grande, valoramos la innovación y nos comprometemos a crear un futuro más sostenible.
Por mucho éxito que hayamos tenido en el pasado, aún nos queda mucho por hacer. Ahí es donde entras tú. ¡Únete a nosotros!
Con 104 plantas de producción en más de 50 países y proyectos en todo el mundo, ofrecemos constantemente oportunidades internacionales de crecimiento y aprendizaje tanto a nivel personal como profesional. Gracias a nuestra Global Academy –abierta para todos– y al establecimiento de relaciones significativas con compañeros de todo el mundo, cada uno de nuestros empleados tiene la oportunidad de desarrollar todo su potencial.
Prysmian cree en el valor del individuo, de los orígenes, los estilos y actitudes de liderazgo, porque cada persona tiene el potencial de generar valor para la empresa. Como actor principal en el sector del cable, nuestra presencia en todo el mundo permite a nuestra empresa promover un entorno inclusivo, fomentando el desarrollo de nuestra cultura e identidad de grupo. El programa «Side by Side» de Prysmian promueve la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. Se puso en marcha en 2016 como un proyecto internacional con objetivos y directrices globales, pero son las regiones, a nivel local, las principales encargadas de su ejecución.
Director de RR. HH. de Prysmian
