Nuestros negocios

Prysmian promueve un modelo de negocio basado en el concepto de valor compartido, mediante un enfoque estratégico que considera como elementos clave: la escucha activa y la implicación de todos los grupos de interés, tanto internos como externos; la atención constante al contexto global y sectorial en evolución; y la planificación del futuro de forma responsable, teniendo en cuenta el medioambiente y la sociedad.

1. Como empresa cotizada, es fundamental alinear los intereses de la Compañía con los de sus grupos de interés. Siempre hemos mantenido un diálogo abierto y transparente con nuestros accionistas, empleados, clientes y proveedores, así como con las instituciones y las comunidades en las que operamos. Para garantizar su confianza y apoyo, nos esforzamos por mantener altos estándares y prácticas de gobernanza: por ejemplo, el 67% de los miembros del Consejo de Administración son independientes. Las juntas de accionistas de Prysmian constituyen una oportunidad clave para el debate, la participación y el consenso entre todos los accionistas.

    

2. Nos esforzamos por alinear los objetivos de gestión de la Compañía con los indicadores clave de sostenibilidad (KPIs) y, con este fin, hemos adoptado un cuadro de mando que nos permite gestionar los aspectos sociales, económicos y medioambientales como parte de nuestras actividades empresariales.
   El cuadro de mando de Prysmian incluye 14 objetivos con impacto en el negocio. Son objetivos claros y medibles, definidos en base a tres parámetros: los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030 establecidos por las Naciones Unidas, los requerimientos de los principales índices internacionales de sostenibilidad, y las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés, que se identifican anualmente a través de las iniciativas de participación del Grupo.

    

3. El sistema de incentivos para todos los directivos de Prysmian está vinculado al cumplimiento de objetivos relacionados con la mejora de nuestros parámetros ESG. La Política de Remuneración 2020 adoptada por la Compañía incluye un sistema de retribución variable basado, en parte, en el rendimiento en materia de sostenibilidad —en particular, en la posición de la Compañía en los tres principales índices de sostenibilidad: Dow Jones Sustainability Index, CDP Index y EcoVadis Index— y, en parte, en los avances en la implementación de planes de acción en tres áreas clave para el negocio: diversidad de género en la gestión, reducción de emisiones de CO₂ y salud y seguridad laboral.