Nuestros valores

Mientras que los valores proporcionan una dirección clara, su impacto depende de cómo se traduzcan en acciones cotidianas y resultados consistentes. Para integrarlos en el día a día de toda la organización, Prysmian ha desarrollado un modelo de competencias basado en comportamientos.

Este modelo garantiza que los comportamientos esperados:

• sean claros y coherentes en todos los puestos, geografías y áreas de negocio;
• estén directamente vinculados al desempeño empresarial y a la ejecución;
• puedan desarrollarse, evaluarse y reforzarse a lo largo del tiempo.

Cada valor se traduce en un conjunto de comportamientos y ejemplos prácticos, adaptados a los distintos niveles de responsabilidad:

• Los profesionales individuales demuestran responsabilidad, colaboración proactiva, experimentación responsable y comportamientos inclusivos. Algunos ejemplos son identificar y comunicar riesgos de forma temprana, compartir conocimiento, poner a prueba nuevas ideas e incorporar perspectivas diversas.
• Los managers se centran en facilitar el éxito de sus equipos mediante la definición clara de prioridades, el fomento de la confianza, el impulso de la innovación, la gestión de las incertidumbres, la resolución constructiva de conflictos, el apoyo a nuevas ideas y el acompañamiento ante los errores a través del desarrollo y el aprendizaje. Los managers contribuyen a definir y orientar los retos, más que a limitarse a resolverlos.
• Los directivos lideran con el ejemplo a través de la responsabilidad, la promoción de la colaboración entre funciones, el impulso de la innovación, el desarrollo del potencial de las personas y la integración del sentimiento de pertenencia en el ejercicio del liderazgo. Entre otras acciones, reconocen tanto los éxitos como los aprendizajes derivados de los desafíos estratégicos, impulsan iniciativas entre regiones y convierten la inclusión en un elemento medible y tangible.