TEAMPLAY (Cómo colaboramos)
Un solo equipo. Una sola visión. / Juntos llegamos más lejos.
Trabajamos con confianza y apertura para alcanzar resultados compartidos, avanzando juntos más allá de equipos, países y culturas.
El trabajo en equipo significa colaborar con confianza y apertura para alcanzar resultados compartidos, avanzando juntos entre diferentes equipos, países y culturas. Es la capacidad de colaborar más allá de los límites organizativos, compartir la responsabilidad de los resultados y valorar perspectivas diversas en la consecución de un objetivo común. El Trabajo en equipo está presente en nuestra forma de comunicarnos, de apoyarnos mutuamente y de priorizar el éxito colectivo por encima de los logros individuales.
Un profesional individual...
1. Colabora más allá de las fronteras organizativas
Qué significa: Trabaja de manera eficaz tanto dentro de su equipo como con otros equipos y grupos de interés para alcanzar objetivos compartidos. Ejemplo: Involucra desde el principio a Finanzas u Operaciones para alinear necesidades y restricciones, en lugar de trasladar el trabajo al final del proceso.
2. Comparte conocimiento de forma abierta
Qué significa: Intercambia información de manera proactiva para que otros puedan actuar con mayor rapidez y eficacia. Ejemplo: Documenta los principales aprendizajes de un proyecto y comparte un breve resumen sobre lo aprendido y lo que puede reutilizarse.
3. Apoya a sus compañeros y contribuye a un entorno de colaboración positivo
Qué significa: Ayuda a otros a alcanzar sus objetivos y fomenta una colaboración basada en el respeto, el diálogo constructivo y el reconocimiento de los éxitos. Ejemplo: Ayuda a un compañero a superar una dificultad y aporta comentarios constructivos para mejorar el trabajo conjunto.
Un manager...
1. Refuerza la manera en que trabajamos juntos
Qué significa: Clarifica funciones, responsabilidades y puntos de decisión para evitar fricciones y esfuerzos innecesarios. Ejemplo: Establece dinámicas de trabajo compartidas entre equipos, como reuniones de seguimiento, mecanismos de escalado y marcos claros para la toma de decisiones.
2. Construye relaciones basadas en la confianza
Qué significa: Refuerza la colaboración mediante la equidad, la escucha activa y la transparencia en la toma de decisiones, promoviendo al mismo tiempo el desarrollo de las personas. Ejemplo: Explica los motivos que sustentan las decisiones, ofrece oportunidades de desarrollo y delega responsabilidades de forma adecuada.
3. Gestiona los conflictos de forma constructiva
Qué significa: Aborda los conflictos de manera eficaz y facilita soluciones sin personalizar los desacuerdos. Ejemplo: Cuando existen prioridades contrapuestas, reúne a las partes implicadas, clarifica los compromisos necesarios y facilita un acuerdo compartido.
Un directivo...
1. Impulsa una colaboración amplia y transversal
Qué significa: Elimina barreras y refuerza el enfoque de One Prysmian entre geografías y funciones. Ejemplo: Patrocina iniciativas entre regiones y garantiza que la colaboración sea reconocida y valorada.
2. Toma decisiones pensando en Prysmian en su conjunto
Qué significa: Prioriza aquello que genera el mayor beneficio para el Grupo, por encima de la optimización de una única área. Ejemplo: Alinea inversiones y recursos para maximizar el valor global, incluso cuando ello requiere que una función concreta adapte sus prioridades.
3. Invierte en capacidades colectivas y redes de colaboración
Qué significa: Desarrolla el liderazgo y promueve sistemas que permitan escalar el trabajo en equipo y el desarrollo del talento. Ejemplo: Impulsa programas de liderazgo transversales y ofrece oportunidades de crecimiento que fortalezcan las capacidades de la organización.
